Jelajahi Gaji Eksekutif, Bonus, Hibah Saham, Opsi Saham dan Kompensasi Lainnya Masukkan nama eksekutif atau perusahaan di bawah ini untuk mencari database paket kompensasi eksekutif kami termasuk gaji, bonus, hibah saham, opsi saham dan jenis kompensasi lainnya di ribuan perusahaan publik . Cari Executive Pay Packages oleh Executive atau Company Browse Eksekutif oleh Nama Belakang Browse Companies by Company Name Laporan ini bukan untuk penggunaan komersial. Tinjauan menyeluruh telah dilakukan untuk memastikan data ini secara akurat mencerminkan pengungkapan. Namun untuk pemahaman yang lengkap dan pasti tentang praktik pembayaran dari perusahaan mana pun, pengguna harus merujuk langsung ke pernyataan proxy lengkap dan sebenarnya. Penggunaan Data Disclaimer Informasi yang ditampilkan di sini adalah pelaporan informasi yang termasuk dalam pernyataan proxy perusahaan. Pernyataan proxy mencakup catatan kaki dan penjelasan tentang informasi ini ditambah informasi lain yang relevan dalam menilai keseluruhan nilai dan kesesuaian informasi kompensasi. Bagi mereka yang tertarik untuk melakukan analisis kompensasi terperinci, sebaiknya Anda meninjau keseluruhan pernyataan proxy. Anda dapat mengambil kembali pernyataan proxy lengkap dengan membuka situs web Securities and Exchange Commission (SEC) di sec. gov sec. govedgarsearchedgarcompanysearch. html dan memasukkan nama perusahaan dan kemudian mencari di kolom pertama untuk entri Formulir DEF 14A (atau apapun Kode serupa). Anda mungkin juga menemukan pernyataan proxy tahunan dengan langsung mengunjungi situs web perusahaan. Apa itu pernyataan proxy Pernyataan proxy (atau proxy) adalah formulir yang harus digunakan oleh setiap perusahaan UE yang diperdagangkan untuk dikirim ke Securities Exchange Securities (SEC) AS dalam waktu 120 hari setelah akhir tahun anggarannya. Kuasa tersebut harus dikirim ke setiap pemegang saham sebelum rapat umum pemegang saham tahunan. Semua pernyataan proxy adalah pengajuan publik yang tersedia untuk umum oleh SEC. Pernyataan utama proxy adalah untuk mengingatkan pemegang saham pada pertemuan tahunan dan memberikan informasi tentang isu-isu yang akan dipilih pada saat rapat tahunan, termasuk keputusan seperti memilih direktur, meratifikasi pemilihan auditor, dan keputusan terkait pemegang saham lainnya, Termasuk prakarsa yang diprakarsai oleh pemegang saham. Selain itu, proxy harus mengungkapkan informasi rinci spesifik mengenai praktik membayar untuk eksekutif tertentu. Related ArticlesA Panduan Untuk Kompensasi CEO Sulit untuk membaca berita bisnis tanpa membahas laporan tentang paket bonus gaji, bonus, dan opsi saham yang diberikan kepada kepala eksekutif perusahaan publik. Menganggap angka-angka untuk menilai bagaimana perusahaan membayar kuningan utama mereka tidak selalu mudah. Apakah kompensasi eksekutif bekerja untuk kepentingan investor Berikut adalah beberapa panduan untuk memeriksa program kompensasi perusahaan. Board Risk and Reward Company, setidaknya pada prinsipnya, mencoba menggunakan kontrak kompensasi untuk menyelaraskan tindakan eksekutif dengan kesuksesan perusahaan. Idenya adalah bahwa kinerja CEO memberikan nilai bagi organisasi. Bayar untuk kinerja adalah mantra yang digunakan kebanyakan perusahaan saat mereka mencoba menjelaskan rencana kompensasi mereka. Sementara semua orang dapat mendukung gagasan untuk membayar kinerja, ini menyiratkan bahwa CEO mengambil risiko: kekayaan CEO harus naik dan turun dengan kekayaan perusahaan. Ketika Anda melihat program kompensasi perusahaan, nilainya memeriksa untuk melihat berapa banyak eksekutif saham dalam mengantarkan barang untuk investor. Mari kita lihat bagaimana bentuk kompensasi yang berbeda menempatkan atasan CEO pada risiko jika kinerjanya buruk. (Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal ini, lihat Mengevaluasi Kompensasi Eksekutif.) Gaji CashBase Akhir-akhir ini, umum bagi CEO untuk menerima gaji pokok lebih dari 1 juta. Dengan kata lain, CEO mendapat pahala yang luar biasa saat perusahaan melakukannya dengan baik, namun tetap menerima pahala saat perusahaan tersebut melakukan kesalahan. Pada dasarnya, gaji pokok yang besar memberi sedikit insentif bagi para eksekutif untuk bekerja lebih keras dan membuat keputusan yang cerdas. Bonus Hati-hati dengan bonus. Dalam banyak kasus, bonus tahunan tidak lebih dari gaji dasar yang menyamar. Seorang CEO dengan gaji 1 juta juga bisa menerima bonus 700.000. Jika salah satu bonus itu, katakanlah 500.000, tidak berbeda dengan performa, maka gaji CEO sebenarnya adalah 1,5 juta. Bonus yang berbeda dengan kinerja adalah hal lain. Sulit untuk berdebat dengan gagasan bahwa CEO yang tahu bahwa mereka akan dihargai karena kinerja cenderung tampil di tingkat yang lebih tinggi. CEO memiliki dorongan untuk bekerja keras. Kinerja dapat diukur dengan sejumlah hal, seperti keuntungan atau pertumbuhan pendapatan, imbal hasil ekuitas. Atau apresiasi harga saham. Tapi dengan menggunakan ukuran sederhana untuk menentukan gaji yang tepat agar kinerjanya bisa rumit. Metrik keuangan dan kenaikan harga saham tahunan tidak selalu merupakan ukuran yang adil seberapa baik seorang eksekutif melakukan pekerjaannya. Eksekutif bisa dihukum secara tidak adil untuk acara satu kali dan pilihan sulit yang mungkin melukai kinerja atau menimbulkan reaksi negatif dari pasar. Ini sampai ke dewan direksi untuk menciptakan seperangkat langkah yang seimbang untuk menilai keefektifan CEO. (Pelajari lebih lanjut tentang menilai kinerja CEO dalam Mengevaluasi Manajemen Perusahaan). Opsi Saham Perusahaan mengambil opsi saham sebagai cara untuk menghubungkan para eksekutif dengan kepentingan pemegang saham. Tapi pilihannya jauh dari sempurna. Sebenarnya, dengan pilihan, risiko bisa sangat condong. Ketika saham naik nilainya, eksekutif bisa menghasilkan banyak uang dari pilihan - tapi ketika mereka jatuh, investor kehilangan sementara eksekutif tidak lebih buruk dari sebelumnya. Memang, beberapa perusahaan membiarkan eksekutif menukar saham opsi lama untuk saham baru dengan harga lebih rendah saat saham perusahaan turun nilainya. Lebih buruk lagi, insentif untuk menjaga agar harga saham tetap bergerak ke atas sehingga pilihan akan tetap in-the-money mendorong eksekutif untuk fokus secara eksklusif pada kuartal berikutnya dan mengabaikan kepentingan pemegang saham yang lebih lama. Pilihan bahkan dapat meminta manajer puncak untuk memanipulasi angka untuk memastikan target jangka pendek terpenuhi. Itu tidak memperkuat hubungan antara CEO dan pemegang saham. Kepemilikan Saham Studi akademis mengatakan bahwa kepemilikan saham biasa adalah penggerak kinerja yang paling penting. Jadi, salah satu cara bagi CEO untuk benar-benar memiliki kepentingan yang terkait dengan pemegang saham adalah agar mereka memiliki saham, bukan pilihan. Idealnya, itu melibatkan pemberian bonus eksekutif pada kondisi mereka menggunakan uang untuk membeli saham. Hadapilah: eksekutif puncak bertindak lebih seperti pemilik saat mereka memiliki kepentingan dalam bisnis. (Jika Anda bertanya-tanya tentang selisih saham, lihat Tutorial Dasar-Dasar Saham kami). Menemukan Angka Anda dapat menemukan keseluruhan informasi tentang program kompensasi perusahaan dalam arsip pengarsipannya. Formulir DEF 14A, diajukan ke Securities and Exchange Commission. Menyediakan tabel ringkasan kompensasi untuk CEO perusahaan dan eksekutif dengan gaji tertinggi lainnya. Saat mengevaluasi gaji pokok dan bonus tahunan, investor ingin melihat penghargaan perusahaan sebagai kompensasi yang lebih besar sebagai bonus daripada gaji pokok. DEF 14A harus menawarkan penjelasan tentang bagaimana bonus ditentukan dan bentuk hadiah apa yang akan diambil, apakah uang tunai, opsi, atau saham. Informasi kepemilikan saham saham CEO juga dapat ditemukan di tabel ringkasan. Formulir tersebut mengungkapkan frekuensi pemberian opsi saham dan jumlah penghargaan yang diterima oleh eksekutif pada tahun tersebut. Ini juga mengungkapkan penetapan harga opsi saham. Pernyataan proxy adalah di mana Anda dapat menemukan nomor pada eksekutif yang memiliki hak kepemilikan di perusahaan. Tapi jangan abaikan tabel yang menyertai catatan kaki. Di sana Anda akan mengetahui berapa banyak saham yang dimiliki eksekutif dan berapa banyak opsi yang tidak dieksekusi. Sekali lagi, dia meyakinkan untuk menemukan eksekutif dengan banyak kepemilikan saham. Kesimpulan Menilai kompensasi CEO sedikit seni hitam. Menafsirkan angka tidak terlalu mudah. Bagaimanapun, sangat berharga bagi investor untuk mengetahui bagaimana program kompensasi dapat menciptakan insentif - atau disinsentif - bagi manajer puncak untuk bekerja demi kepentingan pemegang saham. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit pendek untuk quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Kepemilikan aset dalam portofolio. Investasi portofolio dilakukan dengan harapan menghasilkan laba di atasnya. This. Well Fargo mungkin akan mencengkeram beberapa kompensasi CEO John Stumpf Wells dewan direktur Wells Fargos bersandar untuk mengajukan kembali kompensasi berbasis saham dari CEO Wells Fargo John Stumpf dan Carrie Tolstedt, perusahaan mantan kepala perbankan masyarakat, menurut The Wall Street Jurnal Emily Glazer. Glazer, mengutip sumber yang mengetahui masalah ini, mengatakan bahwa dewan tersebut berencana untuk mengambil keputusan mengenai kompensasi Stumpf pada hari Kamis, ketika CEO tersebut akan bersaksi di depan Komite Jasa Keuangan House. Tidak jelas berapa banyak kompensasi Stumpf atau Tolsted akan dicakar kembali, namun The Journal memperkirakan bahwa total kompensasi Stumpf sementara di Wells sekitar 160 juta. Hampir 90 juta kompensasi berbasis saham diberikan kepada Tolstedt saat dia mengawasi divisi yang menciptakan 2 juta rekening kartu kredit dan debit untuk pelanggan tanpa sepengetahuan mereka telah diserang baru-baru ini. Terutama selama kesaksian Stumpf sebelum Komite Perbankan Senat. Senator berulang kali bertanya kepada Stumpf apakah bank tersebut akan mengambil kembali beberapa opsi saham Tolstedts, dan dia menjawab bahwa dia bukan anggota dewan direksi yang mengawasi keputusan tersebut. Selain itu, beberapa senator - terutama kritikus Wall Street, Elizabeth Warren - mengatakan bahwa Stumpf harus mengembalikan sebagian dari uangnya sendiri. Skandal tersebut telah meletus dalam beberapa minggu terakhir sejak Wells setuju untuk membayar denda 185 juta kepada Biro Perlindungan Keuangan Konsumen, Kantor Pengawas Keuangan Mata Uang, dan kantor kejaksaan Los Angeles untuk pembuatan akun tanpa sepengetahuan pelanggan. Hal ini menarik perhatian pada pensiun Tolstedts, yang diumumkan pada bulan Juli, karena dia bertanggung jawab atas pembagian kesalahan perbankan ritel yang terjadi. Perwakilan Wells Fargo menolak berkomentar. LIHAT JUGA: POLL: 86 orang Amerika menganggap CEO Wells Fargos harus mengundurkan diri SEE JUGA: Wells Fargo memiliki satu skandal di tangannya.
No comments:
Post a Comment